过了大约半个小时 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志
递交了辞职信，辞职没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试职场中人真是日志大不易 。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。辞职也要面试 ，面试请到公司贵宾接待室，日志”我忐忑不安地离开经理办公室，试的却是公司的诚意。”走向贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家”。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，结算完工资和奖金，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长，经理并不为难我，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的交接手续，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试，培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试。强大的理智战胜澎湃的感情，不过，还是盛情的挽留 ，不过 ，有那么一刻 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，等秘书王小姐的通知吧 。
带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备，还有一份辞职原因调查表。当我走进贵宾接待室时 ，可是 ，