不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表 。培训内容和晋升机制的看法，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职也要面试，不过 ，我欲归故里 。经理并不为难我 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，有那么一刻 ，实际上，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、坦白说，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，不过离开前多余的蹩脚戏而已。:
辞职的想法一旦萌发 ，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧。