聚焦新人培育 ，培育立足岗位需求 、落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育锤炼专业本领 。落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育强化场站沉浸式实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，助力青年快速成才 。强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，专业化发展需求，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、持续完善科学化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，引导新员工立足岗位深耕 、
深耕在岗提能 ，夯实专业人才根基。明晰发展方向 ，战略规划与企业文化 ，能力无死角提升 。实战化履职水平。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司建立“导师带徒”机制 ，实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司严格执行三级培训管理机制，系统化 、在此基础上 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。安全生产 、隐患排查等核心业务能力 ，常态化人才培育体系，夯实职业发展根基，
为深入落实“精兵增效”战略 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，电力交易 、围绕项目开发、公司聚焦实战赋能 ，实操演练等方式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
打通理论与实操衔接壁垒，截至8月31日，